“ไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับประธานาธิบดีที่ได้รับเลือกที่จะไม่จ้างพวกเขาทั้งหมด” หนึ่งในผู้จัดงานหลักบอกกับ Vox
กลุ่มนโยบายต่างประเทศที่ก้าวหน้าซึ่งให้คำแนะนำแก่ทีมการเปลี่ยนผ่านของประธานาธิบดีโจ ไบเดน กำลังวางแผนที่จะส่งหนังสือเล่มเล็กอันหรูหราที่มีโปรไฟล์ของคน 100 คนที่พวกเขาต้องการรับราชการในทีม ซึ่งเป็นความพยายามที่ยิ่งใหญ่ที่สุดโดยความก้าวหน้าในการโน้มน้าวการจัดการกิจการระดับโลกของไบเดน
ในระหว่างการหาเสียงองค์กรนโยบายต่างประเทศที่เอนเอียงไปทางซ้ายจัดการประชุมเป็นประจำกับสมาชิกระดับสูงในทีมของ Biden ซึ่งรวมถึง Antony Blinken ซึ่งตอนนี้ได้รับเลือกให้เป็นรัฐมนตรีต่างประเทศ เกี่ยวกับวิธีการที่ผู้ได้รับการเสนอชื่อสามารถดำเนินนโยบายต่างประเทศที่ก้าวหน้ามากขึ้น คำแนะนำของพวกเขารวมถึงข้อเสนอแนะต่างๆ เช่น การลดงบประมาณของเพนตากอน ยกเลิกการอนุญาตกำลังทหารในปี 2544 ที่ปล่อยให้สงครามต่อต้านการก่อการร้ายดำเนินต่อไป และยุติการสนับสนุนรัฐบาลที่ละเมิดสิทธิมนุษยชน
การได้รับความก้าวหน้ามากขึ้นในทำเนียบขาว กระทรวงการต่างประเทศ และหน่วยงานสำคัญอื่นๆ ถือเป็นวิธีที่จะทำให้คำแนะนำของพวกเขากลายเป็นการปฏิบัติได้ “ บุคลากรคือนโยบาย ” อย่างที่หลายคนมักพูดกันในเมืองหลวงของประเทศ ซึ่งหมายถึงมุมมองและลำดับความสำคัญของคนที่คุณจัดให้เพื่อสร้างผลกระทบด้านนโยบายต่อผลลัพธ์ของนโยบาย เป็นการยากที่จะมีนโยบายต่างประเทศที่ก้าวหน้า การคิดดำเนินไป โดยที่ไม่มีผู้ก้าวหน้าดำเนินนโยบายต่างประเทศอย่างแท้จริง
ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมกลุ่มนโยบายต่างประเทศที่ก้าวหน้าจึงสร้างหนังสือเล่มเล็กดิจิทัลสำหรับทีมเปลี่ยนผ่านของ Biden ซึ่งเป็นความเคลื่อนไหวที่Politicoรายงานเป็นครั้งแรก
“ไม่มีเหตุผลที่ดีที่ประธานาธิบดีผู้ได้รับเลือกจะไม่จ้างพวกเขาทั้งหมด”
ความพยายามดังกล่าวได้รับการประสานงานโดย Yasmine Taeb จาก Center for International Policy และ Alex McCoy จาก Common Defence พวกเขาใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการประสานงานระหว่างองค์กรต่างๆ เพื่อระบุความเห็นพ้องต้องกัน 100 ข้อเพื่อเสนอต่อทีมเปลี่ยนผ่านของ Biden
พนักงานที่เสนอเป็นผู้หญิงร้อยละ 65 และเป็นคนผิวสี และมาจากกลุ่มความคิดที่เอนเอียงไปทางซ้าย องค์กรนักเคลื่อนไหว และสำนักงานรัฐสภา
แม็คคอยมั่นใจในคำแนะนำ “ไม่มีเหตุผลที่ดีที่ประธานาธิบดีที่ได้รับเลือกจะไม่จ้างพวกเขาทั้งหมด” เขาบอกฉัน ตอนนี้ Biden “มีตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับการจัดหาพนักงานหน่วยงานความมั่นคงแห่งชาติ การมีอยู่ของกระดานชนวนนี้พิสูจน์ให้เห็นว่าใครก็ตามที่อ้างว่าไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องพึ่งพาบุคลากรที่มีมุมมองที่เป็นปัญหามากขึ้นเพื่อให้เจ้าหน้าที่เหล่านี้มีผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถนั้นผิด”
“คนเหล่านี้มีประวัติที่ชัดเจนเกี่ยวกับความมุ่งมั่นในการบรรลุตามคำมั่นสัญญาของโจ ไบเดนที่จะยุติสงครามที่ไม่มีวันสิ้นสุด” McCoy กล่าวต่อ “พวกเขาเป็นคนที่มองการณ์ไกลเกี่ยวกับความผิดพลาดครั้งก่อนในนโยบายต่างประเทศของสหรัฐฯ ซึ่งโจ ไบเดนต้องการหลีกเลี่ยงการทำซ้ำอย่างถูกต้อง”
ยังไม่ชัดเจนว่ามีกี่คนในรายชื่อนี้ที่อาจได้งานในการบริหารของ Biden หรือพวกเขาอาจอาวุโสแค่ไหน แต่สองชื่อในรายชื่อ ได้แก่Matt Dussที่ปรึกษาด้านความมั่นคงแห่งชาติของ Sen. Bernie Sanders และผู้สนับสนุนนโยบายต่างประเทศหัวก้าวหน้าชั้นนำและTrita Parsiผู้สนับสนุนมานานสำหรับแนวทางที่นุ่มนวลของสหรัฐฯ ต่ออิหร่าน น่าจะได้รับความสนใจและข้อโต้แย้งมากที่สุด
Duss ได้รับคำแนะนำเป็นพิเศษให้เป็นรองที่ปรึกษาด้านความมั่นคงแห่งชาติ ซึ่งอาจทำให้เขาเป็นหนึ่งในเจ้าหน้าที่นโยบายต่างประเทศระดับสูงในรัฐบาล หรือที่ปรึกษาอาวุโสของ Blinken ที่กระทรวงการต่างประเทศ ขณะเดียวกัน ปาร์ซีได้รับการเสนอชื่อให้เป็นเจ้าหน้าที่ระดับสูงของสภาความมั่นคงแห่งชาติด้านนโยบายอิหร่าน ซึ่งจะทำให้เขาเป็นศูนย์กลางของการตัดสินใจครั้งสำคัญเกี่ยวกับการจัดการสาธารณรัฐอิสลามของอเมริกา
การมุ่งเน้นเป็นเวลานานหลายปีในการจัดลำดับความสำคัญของการทูตต่ออิหร่านจะทำให้ผู้เสนอนโยบายที่เข้มงวดขึ้นทั้งในและนอกรัฐบาลต้องกังวลอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งที่ Duss และ Parsi ได้รับการแนะนำนั้นไม่จำเป็นต้องมีการยืนยันจากวุฒิสภา ดังนั้นพวกเขาจึงมีสิทธิ์เข้ารับตำแหน่งหาก Biden ต้องการ
เมื่อรวมกันแล้ว รายชื่อ 100 ชื่อแสดงให้เห็นว่ากลุ่มก้าวหน้าได้ใช้ความพยายามอย่างจริงจังเพียงใดในการโน้มน้าวนโยบายต่างประเทศของฝ่ายบริหารของไบเดน การที่ประธานาธิบดีที่เข้ามารับคำแนะนำและข้อเสนอแนะด้านบุคลากรสามารถพิสูจน์ได้ว่าข้อบกพร่องในช่วงต้นของการต่อสู้ภายในด้านซ้ายที่เพิ่มขึ้นในอนาคตของตำแหน่งของอเมริกาในโลก
